Vodič kroz Ključna Pitanja na Poslovnom Intervjuu
Prava Pitanja, Pravi Kandidati:
Ovaj vodič sadrži 11 osnovnih kategorija pitanja koja će vam pomoći da procenite veštine, motivaciju i vrednosti kandidata – i donesete najbolji izbor za vaš tim.
Naučite kako da postavite prava pitanja koja otkrivaju suštinske kvalitete kandidata, smanjuju rizike i pojednostavljuju proces zapošljavanja.
Spremni ste da otključate moć postavljanja pravih pitanja? Hajde….
Stari pristupi više ne rade. Zaposlenje više nije samo puko popunjavanje pozicije; sada je to strateški izbor za budućnost vašeg tima.
Koliko puta ste prošli kroz intervjue sa kandidatima i pomislili: “Zašto osećam da nešto nije u redu, ali ne znam šta?” Ili ste možda prošli kroz niz razgovora, angažovali najbolje stručnjake, dodatno istražili tehnike intervjuiranja, ali izbor nije doneo očekivane rezultate? Možda čak imate dugogodišnje iskustvo u vođenju intervjua, ali vas sadašnji izazovi nateraju da se zapitate – radim li ovo kako treba?
2024-a godina je (I to pri kraju), a proces zapošljavanja zahteva nove strategije. Kandidati i njihove vrednosti se menjaju, a postavljanje pravih pitanja je ključ da prođete kroz sve slojeve i zaista upoznate osobu pre nego što uđe u vaš tim. Zato smo kreirali “Vodič kroz Ključna Pitanja na Poslovnom Intervjuu” – alat koji vam pruža jasne, korisne i direktne smernice kroz 11 osnovnih kategorija pitanja, kako biste saznali ono što zaista važi.
Zanima vas kako da pronađete pravog kandidata koji će se uklopiti u vaš tim, deliti vaše vrednosti i doprineti rastu vašeg biznisa? Spremni ste za nove standarde intervjuiranja? Saznajte više u našem vodiču i postanite pravi ekspert za odabir vrhunskih talenata!
Predstavljam Vam „Vodič kroz Ključna Pitanja na Poslovnom Intervjuu“ – praktičan alat za vođenje intervjua koji daje rezultate!
U ovom vodiču ćete dobiti jasnu strukturu od 11 ključnih kategorija pitanja koje će vam pomoći da izgradite dubok uvid u svakog kandidata – od njegovih veština i iskustva, preko prilagodljivosti i motivacije, sve do vrednosti i dugoročnih ambicija.
Šta možete očekivati?
- Uštedu vremena: Sa precizno osmišljenim pitanjima, vodič vam pomaže da izbegnete nejasnoće i skratite vreme potrebno za identifikovanje najboljeg kandidata.
- Jasnije odgovore: Prilagođena pitanja otkrivaju ono što je važno za vašu poziciju i kompaniju.
- Bolje odluke: Strukturirani intervjui omogućavaju vam da lakše uporedite kandidate i donesete informisane odluke koje se zasnivaju na čvrstim činjenicama.
S ovim vodičem osnažićete svoje intervjue i osigurati da svaki razgovor postane prilika za otkrivanje najboljih kandidata. Uđite u novu eru zapošljavanja s pitanjima koja zaista prave razliku!
Kako izgleda „Vodič kroz Ključna Pitanja na Poslovnom Intervjuu“?
Ovaj vodič je dizajniran kao praktičan alat koji vam pomaže da osvežite pristup poslovnim intervjuima i osigurate da svako postavljeno pitanje ima jasno definisanu svrhu. Evo šta možete da očekujete:
- Struktura od 11 Ključnih Kategorija Pitanja
Vodič je podeljen na 11 osnovnih kategorija pitanja, od uvodnih pitanja, preko tehničkih i bihevioralnih, pa sve do zaključnih pitanja. Svaka kategorija dolazi s primerima i objašnjenjima zašto su ta pitanja važna, kako ih pravilno postaviti, i šta možete očekivati kao vredan uvid kroz odgovor.
- Saveti za Svaku Kategoriju
Svaka kategorija pitanja sadrži i dodatne savete o tome za koje pozicije su ta pitanja posebno važna i kako prilagoditi pristup u zavisnosti od uloge koju kandidat treba da popuni. Ovi saveti su bazirani na praktičnim primerima i analizama najuspešnijih tehnika selekcije.
- Primeri Pitanja za Svaku Kategoriju
Unutar svake kategorije pronaći ćete najmanje tri primera pitanja koja možete direktno koristiti na intervjuima. Na ovaj način, vodič vam pruža konkretne primere koji će osigurati da dobijete odgovore od stvarnog značaja.
- Uvod i Zaključak sa Praktičnim Smernicama
Na početku vodiča nalazi se uvod koji objašnjava zašto je važno postavljati ključna pitanja i kako se svaka kategorija pitanja uklapa u strukturu uspešnog intervjua. Na kraju, vodič nudi savete o tome kako povezati sve odgovore i proceniti celokupan utisak kandidata, što vam pomaže da napravite najinformisaniji izbor.
- Radni list za 11 Ključnih Kategorija Pitanja
Radni list prati strukturu od 11 ključnih kategorija pitanja, od uvodnih pitanja, preko tehničkih i bihevioralnih, sve do zaključnih pitanja. U okviru svakog segmenta, radni list pruža prostor za kreiranje vaših pitanja uz smernice i primere, kako biste vežbali pravilan način postavljanja pitanja. Takođe, sadrži uputstva o tome šta možete očekivati kao uvid kroz odgovore, što vam pomaže da procenite vrednost odgovora u skladu sa ciljevima intervjua.
O meni
Ja sam Biljana, dipl. pravnik, trener, edukator i konsultant.
A, treninzi i edukacije su nešto u čemu najviše uživam.
Javnim nastupom, besedništvom, pisanjem bavim se od srednje škole. Na fakultetu sam počela da radim edukacije, a potom sam se toliko pronašla u tome, da su treninzi i edukacije postali moj životni stil.
Kreirala sam desetine programa, radionica treninga i uživam u dizajniranju svih svojih programa, ali i u rezultatima mojih polaznika.
Saradnja sa kompanijama i preduzetnicima naučila me je da fokus stavim na edukaciju ljudi za snalaženje u poslovnom svetu.
LifeLong Learning je princip koji propagiram i kojim se i sama vodim. Moje usavršavanje ne prestaje nikada i zaista jesam ljubirelj kvalitetnih, praktičnih savremenih edukacija iz oblasti komunikacije.
U tom smislu sam stekla zvanje NLP trenera, PCM trenera i coach-a, Points of You facilitaor-a, Identity Compass consultant-a, sertifikovanog regrutera i sertifikovanog Copywritera, ali i diplomiranog pravnika.
Kroz korporative edukacije i treninge, moja saradnje je blisko povezana sa HR menadžerima, pa sam tako došla i do svojih angažmana u HR sektorima različitih kompanija, gde sam angažovana kao konsultant.
Kreator sam Obuke za HR asistenta na koju sam izuzetno ponosna.
Veliki deo programa koji sadrži Škola za HR asistenta radim i sama, jedan deo se nalazi u mojim edukacijama, a kao diplomirani pravnik, koji ovaj posao radi na svakodnevnom nivou (u svojoj firmi i kao konsultant), pravna materija (a posebno radno pravo) mi je izuzetno dobro poznato.
Nakon što sam sve ovo stavila na papir, želeći da napravim novi program edukacije, Škola za HR asistenta je proizašla kao logično rešenje.
Svo znanje koje Vam je potrebno da biste radili kao HR asistent nalazi se na jednom mestu, proizlazi iz ličnog iskustva kroz 17 godina rada i moje celoživotno usavršavanje.
I zato bih volela da ovo znanje, upakovano u Školu za HR asistenta prenesem Vama, kako biste se zaposlili na radnom mestu koje želite, kako biste napredovali u karijeri, kako biste usavršili svoje znanje ukoliko ste na poziciji već zaposleni, ali i kako biste krenuli potpuno novim putem ukoliko želite da promenite svoju karijeru.
A ono što Vam je prvo potrebno kako biste bili odličan HR asistent jeste- dobro razvijena veština vođenja intervjua-
A kao uvod u veštinu vođenja intervjua, kreirala sam ovaj Vodič.
Prijava
PRIJAVI SE I PREUZMI VODIČ KROZ KLJUČNA PITANJA NA POSLOVNOM INTERVJUU.
Popuni prijavnu formu i prati instrukcije
Na ovom mestu se otvaraju vrata koja vode u svet uspešnih poslovnih ljudi.
Ličnim rastom i edukacijama unapređujete svoje veštine i povećavate mogućnosti da dostignete lične ambicije i poslovne ciljeve